職人採用が難しい時代に、若手が集まる会社の特徴とは？
「求人を出しても応募ゼロ」時代に突入
建設業やリフォーム業界での“人手不足”は、もはや当たり前になりました。特に20〜30代の職人は激減し、「求人広告にいくら出しても応募がない」「若手がすぐ辞めてしまう」といった声を多く聞きます。けれど、そんな中でも若手が自然と集まる会社は実在します。いったい何が違うのでしょうか。
ぱんたロイド：「求人出してゼロ」ってもう当たり前だし、逆に「うちに入りたい」って言わせる方法を考えないと。
1. 「教え方」が体系化されている
昔ながらの「見て覚えろ」スタイルは、今の若手には通用しません。
今の時代、ゆとり世代→Z世代なんて言われます。世代に合わせた教え方を考える必要もあります。
- ステップごとに業務内容が整理されている
- マニュアルや動画、チェックリストがある
- 教える担当が明確に決まっている
“習得ルートが見える”ことで、安心してスキルアップできる環境が整っている会社は魅力的です。
ぱんたロイド：「見て覚えろ」ってもう死語。パワハラなんて論外です。流れが見えれば若手も安心してついてくるよね。
2. SNSやWebで発信している
今どきの若手は、求人サイトではなく「インスタで雰囲気を見る」「会社名をググって口コミをチェックする」など、ネットで企業の姿勢を見ています。施工実績や社員の様子、社内イベントなどを発信している会社には、応募前から“親近感”を持ってもらいやすいのです。
ぱんたロイド：自社サイトや自社SNSだと、お客様からのコメントはしづらいところがあります。Googleビジネスプロフィールだと、お客様からの口コミを投稿できる箇所があります。不動産屋さんや飲食店、リフォーム業者なんかは、口コミ投稿でクーポンやQUOカードを渡しているところもあります。口コミの投稿数でも検索順位は上がるので意外と大事。施工会社はまだあまり着手していない対策部分じゃないかな。
3. 給与よりも「将来像」が見えている
- 何年でどのレベルの職人になれるか
- 独立や管理職への道が開かれているか
- 住宅手当や資格取得支援があるか
こうしたキャリアビジョンを提示できる会社には、「ここで続けたい」と思える理由が生まれます。
ぱんたロイド：「いまじゃなくて将来どうなれるか」が響くんだよ。そこ見せられないと応募も続かない。逆に独立や管理職への道をWebサイトやSNSで提示している会社はほとんど見ないから、差別化にもなるのでは？
結論：求める人材像より「魅せ方」を見直す
職人採用が難しい時代に大切なのは、いかに“選ばれる会社”になるかです。待遇だけでなく、教え方・発信力・成長機会といった“目に見える安心感”を用意すること。これらが備わっていれば、どんな時代でも「働きたい」と思われる会社になれるはずです。
ぱんたロイド：教える仕組み、見せる発信、見える将来。これ全部揃って初めて「いい会社」って言われるんだよな。
